Ihre Detektei in St. Pölten hat für Ihr Unternehmen passende Lösungen. Unsere Detektive sind in vielen unterschiedlichen Bereichen tätig!

Bewerbung & Vernehmung

1:1-Gesprächssituationen wollen gelernt sein – ob das nun Bewerbungen betrifft oder auch Vernehmungen beim Verdacht von Betrugsfällen im Unternehmen. Bauen Sie auf unsere Expertise und unsere jahrelange Erfahrung und finden Sie heraus, was tatsächlich hinter der Selbstdarstellung Ihrer Gesprächspartner steckt.

Betrugsermittlung

Das Unschöne an Betrug: Zwischen dem Anfangsverdacht, der oft nur auf einem unerklärbaren Gefühl basiert, bis zum tatsächlichen Beweis liegt meist ein sehr langer und beschwerlicher Weg. Und auf diesem Weg gibt es eine Menge Egos, die durch Verdächtigung oder falsche Anschuldigung verletzt werden können. Wir gehen diesen Weg mit Ihnen gemeinsam und sorgen für Klarheit – unauffällig und effizient.

Unternehmenssicherheit

Wie steht es tatsächlich um die Sicherheit Ihres Unternehmens? Gibt es physische oder digitale Lücken, die externen Personen den unerlaubten Zugang zu Ihren Gebäuden, oder – oft noch viel schlimmer – zu wichtigen Daten ermöglichen? Wir führen gerne mit Ihnen gemeinsam einen Stresstest durch und analysieren für Sie, wie es tatsächlich um die Sicherheit Ihres Unternehmens bestellt ist.

Unternehmensüberwachung

Sie vermuten in Ihrem Unternehmen Vorgänge, die zur unerlaubten Weitergabe vertraulicher Informationen führen – oder stoßen Sie bei der Inventur regelmäßig auf unerklärbar hohen Lagerschwund? Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam einen individuellen Plan, um Sie vor drohenden Verlusten durch unerlaubte Mitarbeiteraktivitäten zu schützen und Ihnen so eine Menge Geld und Ärger zu (er)sparen.

Hintergrund-Check: Mitarbeiter

Jetzt mal ehrlich: Wie viel wissen Sie tatsächlich über Ihre Mitarbeiter? Selbst bei einem sehr guten Verhältnis und einem kleinen Team wissen Sie vermutlich gerade mal so viel über jeden einzelnen, dass Sie seine Arbeitsweise einschätzen und Small Talk mit ihnen führen können. Das ist meist auch okay – als Chef haben Sie schließlich schon viel um die Ohren. Tauchen in Ihrem Unternehmen aber Fälle von rechtswidrigen Handlungen auf, so können Sie nicht mehr auf Ihr Gefühl und die grobe Einschätzung einzelner Mitarbeiter vertrauen – ein detaillierter Hintergrund-Check muss her. Im Falle der Besetzung von Positionen mit Zugang zu besonders vertraulichen Informationen empfehlen wir einen solchen Hintergrund-Check übrigens ausnahmslos.